احساس میکنید با دلزدگی و بیانگیزگی یا خستگی عاطفی سر کار حاضر میشوید؟ شما تنها نیستید. این روزها خیلی از متخصصان دچار احساس نارضایتی، عدم دلبستگی و فرسودگی شغلی فزایندهای شدهاند. این بحران اغلب به این دلیل است که احساس میکنند در نقشهایی گیر افتادهاند که نیرو و انگیزهای به آنها نمیبخشد.…
«یک روز یک مدیر محصول، یک بابانوئل کارآموز و یک سخنگوی کلیسا وارد کلاس شدند!» این جمله شبیه شروع به تعریف جوک نیست؟ همینطور است، چون ماه گذشته برای گذراندن دوره فشرده یکهفتهای استندآپ کمدی، به چنین جمعی ملحق شدم. برای من انتخاب غیرمعمولی بود و به این دلیل سراغش رفتم که برنامهام برای شرکت در یک…
در مقطعی بحرانی - مسالهای همچون پاندمی، بیثباتی اقتصادی، بلایای طبیعی، ناآرامیهای سیاسی و اجتماعی، تغییرات ناگهانی در صنعت یا مدل کسب و کار و هر چیز دیگری- ممکن است کسب و کار شما در موقعیتی قرار بگیرد که ناچار به استخدام نیرو شوید.
از آغاز جنگ روسیه و اوکراین، مدیران عامل اوکراینی با بحرانی بیسابقه روبهرو بودهاند. این گزارش ماحصل گفتوگو با ۱۵ مدیرعاملی است که از آموختههایشان در این مدت میگویند و درسهایی را برای سایر مدیران، بهویژه آنهایی که با موقعیتهای پیچیده و پیشبینیناپذیری روبهرو هستند، پیشنهاد میدهند.
شنبه، ۳۱ خرداد ۱۴۰۴
شرکتهای خصوصی در مواجهه با جنگ ناگهانی چگونه تاب بیاورند؟
بهکارگیری مهارتهای تفکر انتقادی در کسبوکار میتواند مسیر سازمان شما را در شرایط غیرعادی به سوی موفقیت هموار کند. برای اتخاذ تصمیماتی سودمند و اثربخش، ضروری است که مهارتهای تفکر انتقادی در میان کارکنان و مدیران تقویت و آموزش داده شود. در این مطلب به اهمیت تفکر انتقادی در محیط کسبوکار و روشهای آموزش آن به کارکنان برای ارتقای مهارت تصمیمگیری و حل مساله میپردازیم.