شماره روزنامه ۶۴۶۲
|

استندآپ کمدی چه چیزی درباره کار به ما می‌آموزد؟

«یک روز یک مدیر محصول، یک بابانوئل کارآموز و یک سخنگوی کلیسا وارد کلاس شدند!» این جمله شبیه شروع به تعریف جوک نیست؟ همین‌طور است، چون ماه گذشته برای گذراندن دوره فشرده یک‌هفته‌ای استندآپ کمدی، به چنین جمعی ملحق شدم. برای من انتخاب غیرمعمولی بود و به این دلیل سراغش رفتم که برنامه‌ام برای شرکت در یک…

در سال‌های اخیر، مفهوم «وفاداری سازمانی» دوباره به یکی از موضوعات محوری مدیریت تبدیل شده است. اما برخلاف گذشته، دیگر نمی‌توان آن را یک ویژگی اخلاقی یا عاطفی دانست.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۳۴۰

    یکشنبه، ۲۹ تیر ۱۴۰۴
  • با تکنولوژی، در زمان کمتر کار بیشتری انجام می‏‏‌دهیم، اما این موضوع تضاد جدیدی در کار ایجاد می‌کند

    روزنامه شماره ۶۳۴۰

    هوش مصنوعی؛ فرصت یا تهدید؟

    به‌کارگیری هوش‌مصنوعی در شرکت‌ها باعث زیاده‌روی کارفرمایان در تعیین «وظایف کارمندان» شده است. این تکنولوژی، مدت زمان کار را برای منابع انسانی کاهش می‌دهد و فرصت «رشد مهارت‌ها» در ساعات آزاد را برای نیروها ایجاد می‌کند. مدیران اما به دنبال تصاحب این وقت طلایی هستند.
  • کار تیمی همیشه هم خوب نیست!

    بسیاری از مدیران، از جمله نومدیرانی که به‌‌‌تازگی سکان‌‌‌ هدایت شرکت‌ها و مجموعه‌‌‌های کاری را بر عهده می‌‌‌گیرند، معتقدند تمام کارها را باید به تیم‌‌‌های کاری سپرد و از واگذاری کارها به یک نفر باید خودداری کرد.
  • مدیریت استراتژیک با هوش مصنوعی

    اگرچه هوش مصنوعی نیاز رهبران سازمانی برای شجاعت در تصمیم‌گیری استراتژیک متعهدانه را تغییر نخواهد داد، اما انتظار داریم که این فناوری به مرور زمان، در هر مرحله از توسعه استراتژی، از طراحی گرفته تا اجرایی کردن آن را ارتقا دهد. امروزه، این فناوری با کمک به سازمان‌ها برای ارزیابی نقطه شروع خود در چارچوب پویایی صنعت و بازار، بیشترین مزایا را در مرحله طراحی ارائه می‌دهد.
۱