شماره روزنامه ۶۴۹۷
|

همگام با بازار و بی‌تفاوت به مدهای زودگذر باشید؛

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر کسب و کاری، مرتبط و همگام ماندن با تغییرات محیط است. بسیاری از بحث‌ها و توصیه‌هایی که در این زمینه مطرح می‌شوند، ناشی از ترس هستند: ترس از جایگزین شدن با هوش مصنوعی، عقب افتادن از استعدادهای جوان یا از دست دادن تحول بزرگ بعدی (فناوری یا بازار). من به شخصه کسب و کار خود…

وب‌سایتتان کلی بازدیدکننده دارد. تجزیه و تحلیل سایت نشان‌دهنده ترافیک مداوم است. اما هیچ‌کس برای سفارش تلفن نمی‌زند و اینباکس ایمیلتان خالی است. وضعیت آشنایی است، نه؟ در فضای دیجیتال امروز، واقعیت ناخوشایند همین است: ترافیک سایت بالاست، اما بازدیدکننده‌ها به مشتری تبدیل نمی‌شوند. بازی تغییر کرده…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۸۷

    پنجشنبه، ۲۵ دی ۱۴۰۴
  • پنج گام عملی برای تدوین استراتژی جلب کارکنان و مشتریان مسن‌تر

    روزنامه شماره ۶۴۸۷

    شرکتی برای ۵۰‌ ساله‌ها

    تحقیق اخیر دانشگاه میشیگان نشان داده که ۸۲درصد کارکنان بالای ۵۰ سال احساس پیری می‌کنند و دو سوم آنها هم معتقدند که در محل کارشان مورد تبعیض یا بی‌توجهی قرار می‌گیرند. این موضوع در مورد مشتریان بالای ۵۰ سال نیز مصداق پیدا می‌کند. بسیاری از آنها بر این اعتقادند که شرکت‌ها در طراحی محصولات، بازاریابی و تبلیغات آنها توجه چندانی به افراد بالای ۵۰سال ندارند و معمولا آنها را نادیده می‌گیرند.
  • تفکر سیستمی یا نگاه تک‌بعدی؟

    چه تعداد از مدیران امروز قادرند، تنها ۱۵ دقیقه درباره مهم‌ترین مسائل سیستمی خود و استراتژی‌هایی که سبب اوج‌گیری یا سقوط نقش آنان شده است، صحبت کنند؟ همگی ما این شعار را تکرار می‌کنیم که باید قدمی به عقب برداریم تا مسائل را در کلیت خود ببینیم. به عبارت دیگر، یک قدم عقب برویم تا جنگل را در میان انبوه درختان ببینیم، اما متاسفانه برای بسیاری از ما در عمل، این عقب‌نشینی منجر به دیدن درختان خواهد شد، در حالی که جنگل را تشخیص نمی‌دهیم.
  • رفاه در محیط کار یک کالای لوکس نیست

    آیا می‌دانستید شرکت‌هایی که به اهمیت تقویت سلامت جسمی و روحی کارکنان خود پی می‌برند، نه تنها از یک محیط کاری هماهنگ‌تر برخوردار خواهند بود، بلکه به سطوح بالاتری از بهره‌وری، کاهش غیبت و افزایش قابل‌توجه اعتبار سازمانی نیز دست می‌یابند؟ در ادامه به بررسی سلامت محیط کار، مزایای آن و عناصر کلیدی برای اجرای یک برنامه کارآمد در سازمان‌ها می‌پردازیم. رفاه محیط کار به وضعیت کلی سلامت جسمی، عاطفی و روانی کارکنان در محیط کار اشاره دارد.
۱